《破局》送上股权激励“避坑”指南，请查收

那么到底如何有效实施股权激励?本期《破局》请来了北京盈科律师事务所创始合伙人、中华律师协会原政府顾问委员会副主席、北京市人大常委会立法咨询专家郝惠珍;盈科合伙人律师、盈科工会主席、北京律师协会财税专业委员会副主任邬锦梅;资深会计师、注册税务师、北京舒旺会计服务有限公司执行董事张玉旺，三位嘉宾给出专业性的分析。

(北京盈科律师事务所创始合伙人郝惠珍老师)

首先是股权激励的前提一定是企业能赚钱或者企业发展有前景，公司员工看好企业发展，愿意与其共同前进，这样股权激励才会有实施基础。公司在实施股权激励上，有四条在实践当中总结出来的需要注意的原则。

原则一是因地制宜。股权激励任何一个企业都可以做，尤其是中小企业。但盈利规模不同，制定的股权激励方案也不同，要根据公司的实际情况来制定。同时还要考虑公司的类型，如互联网是知识密集型的公司，所以它的股权激励面积大。而有些劳动力密集型企业，劳动力流失对企业影响不大，这时候就会对一些特定人群去做股权激励。这就是不能照搬照拿别人的经验套用。

(北京盈科律师事务所合伙人律师邬锦梅老师)

原则二是公平公正。任何激励的原则一定是要公开透明，程序要公正。整个过程让员工充分了解知情，这样员工才愿意为之努力奋斗。而愿意参与到股东股权里去，公平公正是一个关键性的原则。

原则三是挑选股东的原则。企业的价值不是所有人创造的，可能是20%的人创造了80%的价值。在这种情况下，要对一部分有价值的员工有一定的倾斜。倾向当中有几类人，以知识为资本的员工、资本性的员工;还有一些就是高管、经理人以及技术人员、特殊贡献者等，这些都是要倾斜的。挑选股东的原则就是人才倾向的原则。

原则四是动态型长久的原则。股权激励是动态的，不是一成不变的。根据不同时期、不同发展阶段有不同的需求，制定不同的规则。股权激励采取了这样的原则，才会让企业良性发展。还要有前瞻性，比如说面对疫情期间，就要调整激励措施，以达到员工与企业共担风险，共担损失，同心协力度过疫情期间这个困难时期。

(资深财经评论员陈彦旭老师)

既然股权激励益处很多，我们也介绍了一些需要注意的问题，那有没有一些基本模式供企业参考，对这个问题我们也进行了探讨。针对中小微企业要针对激励对象确定股权比例，分红与业绩相关联。对于前期投入大的公司来说可以实行股票期权的模式。但具体怎样操作，中间需要规避那些问题，比如如何设置屏障保护公司机密的同时又实施好股权激励。还请锁定新一期《破局》节目，到时会一一解答。节目这种分享与探讨的初心与宝利财富的企业想法是不谋而合的，即既以为人，己愈有;既以与人，己愈多。

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