人大代表谈人才竞争趋势 施特伟助力企业打造优势

5月28日，2020年全国两会（即十三届全国人大三次会议和全国政协十三届三次会议）完成闭幕式。此次两会期间，来自全国各地的人大代表及政协委员积极建言，给出了关系到各行各业不同方面的诸多建议。

其中，全国人大代表、浙江省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖在接受中国新闻网记者采访时，阐述了他对于数字化时代人才竞争趋势的看法：当前的人才竞争形势呈现“四化”——人才定价全球化、人才流动高频化、人才归属弹性化、人才市场数字化。就其中“人才流动高频化”“人才归属弹性化”，温暖指出，在数字化时代，人才流动的制度性障碍越来越少，成本越来越低，人才在全球范围内加速流动。他认为：针对人才引进，要有整体思维、系统眼光，着重在营造人才发展生态上下功夫；经过长期实践，我们深刻感受到，人才竞争最终比拼的是‘内功’，没有好的平台、好的制度、好的环境，即使把人才引进来也发挥不了作用。

大到一个城市、省份和国家是如此，小到一个企业更是如此。近些年关于职场人士频繁跳槽、企业人才流动性大的新闻比比皆是，企业数字化的程度不断提升，此次疫情更是加速了这一现象。可以预见，将来的人才流动将越来越少受到地域、制度、成本或信息方面的限制，企业要想引入优秀人才、留住优秀人才、充分发挥每个人的能力，势必要打造一个好的平台、制度和环境。而在全公司建立健全的人力资源管理体系更显得尤为重要，施特伟有着超过三十年的数字化人力资源管理服务的经验，见证了大量集团企业、跨国公司一步步建立、更新、优化其eHR管理系统，从制度和流程方面打造专属的员工招聘、培养和晋升体系，完善对于员工考勤休假、社保、薪资绩效等方面的有效管理，助力企业在数字化时代的人才竞争中占据优势。