杭州世信投资有限公司之制度优化带来的整体盈利改善

横向比较，我国国企存在大而不强的弊端。

2019年，中国在《财富》500强中的数量首次超过了美国，中国有129家，美国有121家。

但在中国这129家公司，八成以上的公司是国企，私企仅仅不到20家，这种结构比例跟美国上榜的全部都是私企，日本上榜机构全部都是老牌公司相比还是有比较大的差距的。

与世界500强比较，中国企业盈利指标比较低。世界500强的平均利润为43亿美元，而中国上榜企业的平均利润是35亿美元。中国企业的盈利能力没有达到世界500强的平均水平。

总的来说，通过改革提升国企效率，确实存在很大的空间。

而且，事实证明，通过股权激励等制度优化，国企的潜力也是巨大的。

历史上有多家国企背景的企业通过灵活的激励机制实现了迅速发展，比如中科院允许柳传志和全体联想员工分享联想利润的35%、地方政府允许TCL的员工分享增量利润中的20%。

海康威视也是如此，对于每一个创新业务子公司，海康威视均持有60%的股权，保证控股地位，员工跟投平台可以持有40%的股权。这也是海康威视能够成就安防龙头的关键之一。

因此，即将落地股权激励等制度优化措施的上市公司，值得重点关注。

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