企业管理者是否可以信赖智能人力资源系统?

毋庸置疑,人力资源管理系统的主要功能是提高管理者工作效率、为管理者减轻工作负担。近两年以来,由于社保个税政策的不断变动,人力管理工作也在无形中增加了很多。社保个税的改革不仅增加了管理者薪资计算的工作,还在一定程度上对企业的人力成本、人力规划有所影响。尤其是当新政出台,管理者首要的任务是了解新政、读懂新政,并且要在新政策下准确的进行薪资计算,难度不容小觑。而喔趣科技人力资源系统,内含强大的薪资计算、智能考勤等多种功能,让管理者不再为管理工作而发愁。

喔趣科技人力资源系统以组织管理、人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核为核心板块,让管理者与员工可以全员参与,并且让管理者与员工在线便可完成流程的申请、审批功能,让琐碎事物流程化,不浪费多余的精力与时间。

此外,喔趣科技还可为大企业提供多维度的人效分析工具。系统将工时、薪资成本、其他成本等相关数据汇总整合,搭建符合企业业务逻辑的数据分析模型,最终产生人效分析数据报告,为企业发展提供有力的数据支撑,同时促使管理人员及时作出相应的决策。

在移动互联网深度改变人们生活的今天,利用诸如喔趣科技这类人力资源管理系统,能够深度剖析企业内部管理问题,做到精准解决,为企业更好更快发展奉献科技力量。