睿智合创：金融科技唱主角，银行科技人才最走俏

3月底4月初，中国许多银行开始了春季招聘，其中以涉及金融科技人才岗位的信息居多。如中国银行招聘涉及软件中心信息科技、信息科技运营中心信息科技等岗位;农业银行招聘涉及软件研发、前沿技术等岗位;建设银行各级分行的招聘都涉及到科技类专项人才岗位。

发力招聘金融科技人才，加快数字化转型，已成为中国银行业的共识。从陆续披露的银行年报中，我们也可看出各银行对于金融科技人才的重视。有不少银行表示，还将持续扩大金融科技人才队伍。

比如号称要打造“金融科技银行”的招商银行已经将金融科技投入、市场化选人用人机制和薪酬激励机制纳入公司章程，并持续优化员工职业发展通道，加强金融科技人才吸引和培养。

有多家银行在员工总量不断减少的情况下，科技类员工的数量反而大增;有的银行表示对科技类的投入“不设上限”。据2019年相关财报数据，中信银行有科技人员3182人，同比增长56.2%;交通银行境内行金融科技人员达3460人，同比增加59.15%。

由中国银行业协会和普华永道联合发布的《中国银行家调查报告(2018)》指出，缺乏专业性、复合型人才是银行发展金融科技面对的最大困难。对此，该报告给出的应对方式主要有：外部引进与内部培养相结合，拓展金融科技人才职业发展通道，加大金融科技人才薪酬福利支持力度，加大金融科技人才培训力度，招聘途径多样化与标准柔性化，加强员工流动，建立人才分析数据库以及给予金融科技人才自主权等。

致力于为中小银行进行科技赋能的金融科技公司睿智合创(北京)科技有限公司(简称“睿智科技”)认为，在科技浪潮背景下，新冠疫情的发生加速了银行业借助金融科技实现深刻转型的决心和行动。中国银行业的发展已经再次进入一个关键的转型期，这个时期的主角无疑是金融科技。虽然我们现在还无法准确估量金融科技的投入产出比，但只有持续的资源投入方可带来扎实、显著的金融科技能力提升，才可助力银行在下一轮的科技竞争中占据先机。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。